Пятница
29.03.2024, 06:45
Всё для фото- и видеомонтажа
Вы вошли как Гость | Группа "Гости"Приветствую Вас Гость | RSS
Главная Тестовая публикация Мой профильРегистрация ВыходВход
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
Друзья сайта




  • Форма входа

    Категории раздела
    Футажи [204]
    Программы [2003]
    Рамки, Виньетки [689]
    Обложки для DVD [24]
    Клипарты, заготовки PSD [624]
    Уроки, обучающие материалы [193]
    Музыка и звуки для монтажа [28702]
    Другие [165]

    Меню сайта

    На заметку
    Все тестовые материалы опубликованные в "Блоге" не переводятся на главную страницу даже при смене Вашего статуса (если хотите, сами их публикуйте заново на главной). Если Вас долгое время не пускают публиковать свои материалы на главную -не удивляйтесь. Вероятнее всего, Ваши тестовые публикации не отвечают требованиям наших элементарных правил. В этом случае, советуем ещё Вам потренироваться в "Блоге", отредактировав ваш неправильно оформленный материал. И запомните, здесь у нас не форум, где можно как угодно "какать" ссылками и скриншотами. Правила по оформлению здесь другие. Заметьте и запомните это.

    Наш опрос
    Чего не хватает на сайте
    Всего ответов: 1432

    Друзья сайта
  • Томский сайт

  • Создать сайт бесплатно

  • Официальный блог

  • Сайт для любителей СМС

  • teasernet

  • I-Technologies

  • Самая выгодная монетизация сайта


  • Партнеры

    Главная » 2012 » Июнь » 30 » Строим бесконфликтные отношения в коллективе [2012, DVDRip, RUS]
    Строим бесконфликтные отношения в коллективе [2012, DVDRip, RUS]
    01:13


    [left]
    Страна: Россия
    Тематика: методология управления и корпоративная культура
    Тип раздаваемого материала: Видеоурок
    Продолжительность: 46:49
    Год выпуска: 2012
    Язык: Русский
    Перевод: Не требуется

    Описание: Тандемный принцип ? это самая совершенная концепция корпоративной культуры:

    решение всех конфликтов в коллективе,
    комфортные и продуктивные отношения сотрудников,
    высоко качественные управленческие решения,
    перевод проблемы начальник?подчинённый в согласованный тандем,
    успешные переговоры и долгосрочное сотрудничество,
    продажи «без возражений»,
    новые возможности самореализации,
    рост производительности,
    эффективная культура мышления.

    ЕСЛИ У ВАС ЕСТЬ ЯБЛОКО И У МЕНЯ ЕСТЬ ЯБЛОКО,
    И ЕСЛИ МЫ ОБМЕНИВАЕМСЯ ЭТИМИ ЯБЛОКАМИ,
    ТО У ВАС И У МЕНЯ ОСТАЁТСЯ ПО ОДНОМУ ЯБЛОКУ.
    А ЕСЛИ У ВАС ЕСТЬ ИДЕЯ И У МЕНЯ ЕСТЬ ИДЕЯ
    И МЫ ОБМЕНИВАЕМСЯ ИДЕЯМИ,
    ТО У КАЖДОГО ИЗ НАС БУДЕТ ПО ДВЕ ИДЕИ.

    Джордж Бернард Шоу
    По сути проблемы начальник?подчинённый не существует, а существует:
    1) проблема взаимоотношений между людьми (снимается с помощью тандемного принципа) и
    2) проблема слияния личности с занимаемой должностью.

    Соответственно, максимально высокое качество управления достигается, когда руководитель отбросит должностные притязания на важность и исключительность своей персоны, притязания на «последнюю инстанцию истины», а с подчинённого снимет закрепощённость. Тем самым обеспечит интеллектуальную психическую сочетаемость, которая даст тандемный прорыв результативности. Главная задача управленца ? выстраивание политандемных профессиональных взаимоотношений с подчинёнными и тандемных отношений внутри коллектива.
    Тандемный принцип ? на сегодня самое адекватное и дееспособное практическое средство совершенствования трудовой корпоративной культуры и повышения качества управленческого труда.

    Вывод: данный семинар необходимо провести в каждом коллективе.
    Тандемный принцип позволяет не жить одним днём и отказаться от снижающихся в эффективности техник "жёстких переговоров" и "работы с возражениями". А именно, перенаправить ресурсы по борьбе с "возражениями" по навязыванию и впариванию продукта на построение долгосрочных взаимовыгодных партнёрских отношений, наращивая объёмы продаж.

    Вопрос. Верно ли выражение: «В споре рождается истина»?
    Ответ. В споре рождается противоречие, а Истина рождается в диалоге.

    Качество: DVDRip
    Формат: MP4
    Видео кодек: H.264
    Аудио кодек: AAC
    Видео: H264 (H.264/MPEG-4 AVC), 1280 x 720, 545 kbps, 5 fps
    Аудио: MPEG AAC Audi (mp4a), 125 kbps, 44100 Гц, стерео
    [/left]







    Скачать Строим бесконфликтные отношения в коллективе [2012, DVDRip, RUS]


    Quote


    http://www.borncash.org/download/?a=0005000095

    http://www.unibytes.com/cq8DAdKiNv-Lqw-Us4P3UgBB

    http://www.gigabase.com/getfile/nwJXw981Wl6S1Q_lOOX.YwBB/stroim-bezkonflikt.mp4.html

    http://www.share4web.com/get/byq7Y5S8Cqmc_CT9W-Au7o4KkGTL0Z3e/stroim-bezkonflikt.mp4.html

    http://depositfiles.com/files/w4y6u0q0t

    http://turbobit.net/w3labftr5mvj.html

    http://letitbit.net/download/05332.099659b66f19468f6bb5ed9659d5/stroim_bezkonflikt.mp4.html

    http://vip-file.com/downloadlib/56924258486333585888-05332.099659b66f19468f6bb5ed9659d5/stroim_bezkonflikt.mp4.html

    http://www.getzilla.net/files/3812345/stroim_bezkonflikt.mp4.html
    Категория: Уроки, обучающие материалы | Просмотров: 1462 | Добавил: danbdan | Теги: кино, видеофильмы, фильмы, скачать фильмы бесплатно, films, Скачать видео бесплатно, скачать видео, Скачать фильмы, film | Рейтинг: 0.0/0 |
    Всего комментариев: 0
    Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
    [ Регистрация | Вход ]
    Язык / Language

    Поиск по сайту

    Реклама

    Ваша реклама


    Облако тегов

    Календарь
    «  Июнь 2012  »
    ПнВтСрЧтПтСбВс
        123
    45678910
    11121314151617
    18192021222324
    252627282930

    Архив записей

    Статистика

    Яндекс.Метрика Анализ контента сайта

    Сейчас на сайте: 1
    Гостей: 1
    Пользователей: 0

    _______________

    Сегодня День рождения у:
    Velis29(56), nETpoBu4(25), zaz(39)
    _______________

    Ваш IP адрес: 3.229.124.236
    _______________

    Лучшие журналисты
  • magikgate
  • zevs
  • masterpp
  • ivashka
  • toxa


  • Copyright MyCorp © 2024
    Хостинг от uCoz
    Авторская позиция
    Все права на публикуемые материалы принадлежат их авторам, Администрация проекта ответственность за их использование не несет.
    Материалы публикуют разные пользователи и не всегда Авторы новостей являются Авторами содержимого новости.
    Если Вы считаете, что какой-либо из материалов нарушает Ваши права, свяжитесь с Администрацией.
    Все материалы на сайте предназначены исключительно для ознакомления.